Shane English School must pay for unfairly firing Adam Cleeve…again

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On October 19, 2022, Adam Cleeve concluded an in-court settlement with Shane English School, thereby ending a seven-year labor dispute that included him getting fired twice. 

   Adam had joined Shane Corp. in 2015 and soon joined the Tozen Union Shane Workers Union, due to his belief that all employees should unionize. He became executive president the following year. His active and effective leadership of the strike to win job security for teachers galvanized Shane management to launch a campaign to get rid of this troublemaker. 

Many employers hoping to sack a union leader look for performance issues. But students lauded Adam as a talented and reliable teacher, a fact management admitted. Shane had to find another way. 

 

First Firing

Adam’s daughter Luna was born in November 2016. When his wife found out she was expecting her first child, he took time off to be with her. Management used this chance to this leave by refusing to renew his one-year contract, claiming he had already taken his allotted discretionary paid leave days.

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よだかれんさん、東ゼン事務所でスピーチ / Yoda Karen gave a speech to Tozen

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(日本語 / English)

10月30日、新宿区長候補（野党統一候補）よだかれんさんが、大変お忙しいなか、山吹町の東ゼン事務所に立ち寄って、東ゼン秋季大会で心強いスピーチをしてくださいました。彼女が新宿区長になったら、日本初のトランスジェンダーの区長誕生となります。「ちいさき声をすくい上げる新宿」をスローガンにがんばってもらいましょう！

On October 30, Shinjuku Ward oppositional mayoral candidate Yoda Karen took time out of her busy schedule to stop by the Tozen office in Yamabuki-cho and give a heart-warming speech to Tozen Union’s Autumn Meeting.

If she becomes mayor of Shinjuku, she will be the first transgender mayor in Japan. Let’s urge everyone to fight under the slogan a ‘Shinjuku that lifts up minority voices.’

 

*Update*

On 13 November 2022, Yoda Karen lost the election 52,000 to 21,500.

Le responsable financier et enseignant de longue date du Tozen UPL poursuit le Lycée Français International de Tokyo devant le tribunal du district de Tokyo.

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Monsieur Steven Ritchie, enseignant de longue date et responsable financier au Tozen UPL, poursuit le Lycée Français International de Tokyo devant le tribunal du district de Tokyo, pour la déduction illégale d’un jour de salaire et le refus de payer des heures supplémentaires.

Monsieur Ritchie a rempli un formulaire scolaire pour prendre son premier jour de congé personnel en 13 ans afin d’assister à la journée sportive de son enfant, cependant, Monsieur Gilles Sansebastien, ancien directeur de l’école primaire et supérieur immédiat de Monsieur Ritchie, a informé ce dernier que la “journée sportive de son fils” n’était pas une raison acceptable pour un congé payé l’obligeant a prendre un jour de congé non payé à la place.

Monsieur Ritchie a informé Monsieur Sansebastien, le directeur des finances et le proviseur de l’établissement que l’article de loi sur les normes du travail qui lui donnait le droit de prendre un jour de congé payé mais en vain.

Il ne s’agit pas d’un combat pour un seul employé mais pour tous les travailleurs du Lycée Français International de Tokyo. La direction doit suivre les lois du Japon et respecter les droits de ses employés.

Tozen UPL Finance officer and long serving teacher sues Tokyo French international school in Tokyo District court

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Mr. Steven Ritchie, a long serving teacher and Finance officer in Tozen UPL is suing Lycee Francais International de Tokyo in Tokyo District Court, for the illegal deduction of a day’s pay and refusal to pay overtime.

Steven completed a school form to take his first personal day in 13 years to attend his child’s sports day.  Mr. Gilles Sansebastien, former director of the Primary school and Mr. Ritchie’s immediate supervisor, informed him that his ‘son’s Sport Day’ was not an acceptable reason for a paid holiday but he would let him take an unpaid day instead.

Mr. Ritchie informed Mr. Gilles Sansebastien, the Director of Finance, and the Headmaster of the school, of the exact article in the Labor Standards Act that gave him the right to take a paid holiday.  Regardless of this, management denied him the universal right in Japan, of taking a paid holiday.

This is not a fight for a single employee but for all the workers at Lycee Francais International de Tokyo. Management needs to follow the laws of Japan and respect the rights of its workers.

Los sindicatos de Apple crean una red de solidaridad mundial, de Maryland a Tokio pasando por Barcelona: qué demandan en España

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La oleada de sindicalismo que atraviesa al sector tecnológico, especialmente en EEUU, ha copado titulares en los últimos meses. Las votaciones para formar sindicatos en almacenes de Amazon primero, y el mismo procedimiento en las tiendas de Apple después, ha llevado a diversos expertos a hablar de un fenómeno que ya cuenta con sus propios líderes.

La aparición de trabajadores organizados se da además en una encrucijada: el frágil escenario económico —que se está constatando en los resultados financieros de compañías como Google o Meta en este tercer trimestre— desatan el temor a oleadas de despidos, que algunos ya consideran inevitables.

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Le président du Tozen UPL gagne une fois de plus contre le Lycée Français International de Tokyo.

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Le jeudi 28 octobre 2022, lors jugement au tribunal du travail de Tokyo, il a été ordonné au Lycée Français International de Tokyo de payer les salaires impayées de 2021 au président du syndicat Tozen UPL Amjid Alam.

C’est la deuxième action portée en justice depuis deux ans pour heures supplémentaires impayées. En effet, la direction refuse de payer ces heures sauf si elle y est contrainte par un tribunal japonais. 

La direction a fait valoir que Monsieur Alam n’avait pas droit aux heures supplémentaires demandées selon ces mots: “il devrait comprendre comment fonctionne le système français”. 

Elle ignore le fait qu’elle est liée par la loi de son pays d’accueil et que le fonctionnement peut différer du système français.

Lors de l’audience finale du jeudi 27 octobre 2022, la direction a tenté de faire pression sur Monsieur Alam pour signer un accord strict de non-divulgation en échange du paiement des heures supplémentaires alors que ce paiement venaient d’être ordonné par décision de justice. Cette proposition a fermement été rejetée car désavantageuse pour le syndicat.

Le LFITokyo est bien conscient de ce fait, puisque l’AEFE, l’agence qui gère les écoles françaises à l’étranger, a clairement expliqué que la loi locale devait être respectée.

Malheureusement, cette non conformité à la loi japonaise s’est répétée de multiple fois. 

Le cycle des heures impayées se répète depuis la rentrée de Septembre 2022 et notre lutte sur ce point peut continuer.

La direction a deux semaines pour faire appel de la décision. Nous publierons une mise à jour s’ils choisissent de le faire.

Tozen UPL leader wins against Tokyo International French school… again

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On Thursday 28th October 2022, Tokyo Labour tribunal handed down a judgement ordering Tokyo International French school to pay unpaid wages to union leader Amjid Alam. 

This was the second court case in 2 years as management ignores Japanese law and only pays overtime when ordered by a Japanese court. 

Management argued that Mr. Alam was not eligible for overtime as ‘he should understand how the French system works by now’. This conveniently ignores the fact they are bound by the law of their host nation, and they are not in France. 

The school is well aware of this fact as it is clearly explained by the AEFE, the agency which oversees the running of the school, that local law must be respected. 

During the final hearing on Thursday 27th October 2022, management tried to pressure Mr. Alam to sign a strict non-disclosure agreement to prevent him informing others of what occured in court in exchange for agreeing to pay the overtime he was owed. This was rejected outright as it was not beneficial to the union.

Unfortunately, the school has decided not to respect Japanese law over and over again.  In fact they have not paid overtime that is legally owed for 2022.  So this struggle may continue.  

Management has 2 weeks to appeal the decision. We will post an update if they choose to do so.

Tozen Daigaku: How bosses screw with your work hours! 東ゼン大学：会社による労働時間制度変更時の注意点！

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Attorney Kinoshita Tetsuro talks us through various changes to the work hour system.
木下徹郎弁護士によるに労働時間制度の様々な変更点について。

Overview of the working time system(日本語)
労働時間制度の概要