～Avis de licenciement adressé au personnel de la cafétéria qui préparait les repas des élèves depuis des décennies…
En décembre 2022, deux membres de la branche UPL du syndicat Tozen, qui préparaient depuis longtemps les repas pour de nombreux élèves à la cafétéria du Lycée Français International de Tokyo (LFIT), ont soudainement perdu leur emploi l’année dernière.
2022年12月、東京国際フランス学園（Lycée Français International de Tokyo）内の食堂で長きにわたり、たくさんの生徒たちの食事を作ってきた東ゼン労組UPL支部の2名の組合員は、昨年、突如仕事を奪われました。
Monsieur Steven Ritchie, enseignant de longue date et responsable financier au Tozen UPL, poursuit le Lycée Français International de Tokyo devant le tribunal du district de Tokyo, pour la déduction illégale d’un jour de salaire et le refus de payer des heures supplémentaires.
Monsieur Ritchie a rempli un formulaire scolaire pour prendre son premier jour de congé personnel en 13 ans afin d’assister à la journée sportive de son enfant, cependant, Monsieur Gilles Sansebastien, ancien directeur de l’école primaire et supérieur immédiat de Monsieur Ritchie, a informé ce dernier que la “journée sportive de son fils” n’était pas une raison acceptable pour un congé payé l’obligeant a prendre un jour de congé non payé à la place.
Monsieur Ritchie a informé Monsieur Sansebastien, le directeur des finances et le proviseur de l’établissement que l’article de loi sur les normes du travail qui lui donnait le droit de prendre un jour de congé payé mais en vain.
Il ne s’agit pas d’un combat pour un seul employé mais pour tous les travailleurs du Lycée Français International de Tokyo. La direction doit suivre les lois du Japon et respecter les droits de ses employés.
Mr. Steven Ritchie, a long serving teacher and Finance officer in Tozen UPL is suing Lycee Francais International de Tokyo in Tokyo District Court, for the illegal deduction of a day’s pay and refusal to pay overtime.
Steven completed a school form to take his first personal day in 13 years to attend his child’s sports day. Mr. Gilles Sansebastien, former director of the Primary school and Mr. Ritchie’s immediate supervisor, informed him that his ‘son’s Sport Day’ was not an acceptable reason for a paid holiday but he would let him take an unpaid day instead.
Mr. Ritchie informed Mr. Gilles Sansebastien, the Director of Finance, and the Headmaster of the school, of the exact article in the Labor Standards Act that gave him the right to take a paid holiday. Regardless of this, management denied him the universal right in Japan, of taking a paid holiday.
This is not a fight for a single employee but for all the workers at Lycee Francais International de Tokyo. Management needs to follow the laws of Japan and respect the rights of its workers.
On Monday 18 April 2022, Tozen Union and its local chapter Tozen UPL filed an unfair labour practice case against Lycée Francais International de Tokyo at the Labour commission in Shinjuku, Tokyo, for refusal to negotiate as required by law.
2022年４月18日、東ゼン労組並びに東ゼン労組国際フランス学園現地雇用職員連合は、新宿にある東京都労働委員会に、学校法人東京国際フランス学園に対し、団交拒否という不当労働行為の救済を申し立てました。
Le lundi 18 avril 2022, le syndicat Tozen, et sa branche UPL-Tozen ont déposé une plainte pour pratique déloyale de travail contre le Lycée Français International de Tokyo auprès de la commission du travail à Shinjuku, Tokyo. La raison.