厚生労働省が日本で働く外国人労働者に向けて、新型コロナウイルス感染症に関連する呼びかけを発表しました。The Labour Ministry have published information for foreign workers who live in Japan about corona virus related issues.
Tozen Daigaku: Abe’s Workplace Reforms uploaded to YouTube 東ゼン大学働き方改革の講義映像
２０２０年２月１５日に行われた東ゼン大学労働法講座の働き方改革のビデオがYouTubeで配信されました。働き方改革で改正された法の盲点、落とし穴等を解説しています。日本語での字幕もありますのでぜひご覧ください。
The video of Tozen Daigaku Abe’s Workplace Reforms was uploaded to YouTube. We explain the loopholes in these ‘reforms’. Please check it out.
Corona crisis & the law : コロナ危機関係の労働法
***Tozen Corona Hotline for Labour Consultations: 050-5532-4405***
The spread of the coronavirus (COVID-19) is impacting broad swathes of our society. Many may face problems at the workplace.
現在、新型コロナウィルス感染拡大の影響がさまざまな場面で広がっています。職場では何か問題が起こっている人が多いでしょう。
Keep the following labor law principles in mind regarding work furloughs ordered by your employer.
労働法上のルールは下記のようになっています。参考にしてください。
1. If your boss orders you to stay home without a legitimate, unavoidable reason, then in principle she must pay your full wages.
① まず前提として、使用者が正当な理由がないのに出勤停止を命じた場合、原則として賃金の全額を支払う義務があります。
2. Article 26 of the Labor Standards Act stipulates that “In the event of an absence from work for reasons attributable to the employer, the employer shall pay an allowance (kyugo te-ate) equal to at least 60% of the worker’s average wage to each worker concerned during the period of absence from work.” If you tell your boss you don’t feel well and she orders you to take off, then you can claim the 60%. If you teach language and your school orders you to stay home as the virus reduces student numbers, you could claim the kyugo te-ate.
You are ineligible, however, if you choose to take time off. Such absence would be treated as ordinary sick days, unpaid unless stipulated in your contract or shugyo kisoku work rules. The employer bears no responsibility if the local government orders residents to stay home from work or in the event of a natural disaster.
② 労働基準法26条は「使用者の責に帰すべき事由」があれば、会社が休業期間中の休業手当（平均賃金の60％以上）を支払うよう定めています。従業員が体調不良を申告したとき、会社が「大事を取って休んでほしい」と指示する場合は、労働者は休業手当を受け取ることができます。また、たとえば、外出の自粛で英会話の生徒が減るなどして、会社から「しばらく出勤しなくていい」と言われた場合も、勤務先の都合で休職を指示されたということなので、休業手当の対象になります。
これに対して、労働者が自主的に会社を休んだ場合には「通常の病欠扱い」となり休業手当は受け取れません。一般的に、天災や自治体の就業制限などを理由に自主的に休んだ場合も「使用者の責に帰すべき事由」には該当しないとされ、休業手当の対象にはなりません。
3. You can take ordinary annual paid leave (nenji yukyu kyuka) if ineligible for the kyugo te-ate. If you are enrolled in the Shakai Hoken health and pension scheme, you can get an accident/sickness allowance (shobyo te-ate kin) beginning your fourth day off. That allowance is equivalent to two-thirds of your average salary.③ 休業手当が出ない場合、有給休暇を取得することができます。また、社会保険（健康保険）に加入していれば、4日以降休みが続けば、傷病手当金（平均標準報酬日額の3分の2）の対象になる可能性があります。
4. Prime Minister Shinzo Abe on February 29 announced an aid program for parents who lose wages due to corona-related school closings. Whether the aid will pass through corporations or go directly to workers remains unclear. I will update you as soon we get more information.
④ なお、安倍晋三首相は、2月29日に記者会見で、子どものために休職する保護者の所得減少を補償する助成金制度の新設を表明しましたが、詳細はまだ明らかになっていません。労働者に直接支払われるのか、企業に支払われるのかも明らかではありません。詳細が分かり次第、お伝えします。
5. It’s a bit trickier for those working on gyomu itaku services provider contracts and for those working on zero-hour contracts (with no monthly guarantee). If you work on gyomu itaku, then you have no protections under labor law except union rights. On zero-hour contracts, though, you can claim the above kyugyo te-ate if your schedule is pretty much set or determined in advance. If you have questions, let’s have a consultation.
⑤ 業務委託契約または時間給雇用契約で働いている皆様は、状況が少し複雑になります。業務委託契約で働いている労働者は、労働組合法を除いた如何なる労働法規に定められている保護事項が適用されません。時間給の雇用契約は、月額保障がありませんが、スケジュールが前もって決まっている場合は、上記の休業手当などが適用されますので、利用できるはずです。
⑥ さいごに、皆様もよくご存知だと思いますが、法律上の権利があるからすべてうまくいくというわけではありません。その権利を実効化するには、みなさんの団結と行動が必要です。国籍・性別・年齢・雇用形態を問わず、業務委託で働いている人も含め、全ての労働者は、組合を組織化する権利はあります。
Legal rights alone won’t protect you. Organize your workplace now. All workers have the right to unionize regardless of nationality. This includes people on gyomu itaku contracts.
⑦ 何か不明なことや心配なことがあれば、どんなことでもまずは東ゼン労組に連絡してご相談ください。
Contact me or Tozen Union organizers if you have any questions or concerns.
◆連絡先 Contacts
執行委員長 Executive President Hifumi Okunuki (tozen.okunuki@gmail.com)
財政部長 CFO Louis Carlet (tozen.carlet@gmail.com)
組織拡大担当 Field Director Gerome Rothman (tozen.rothman@gmail.com)
専従オルグ Organizer Gaetan Moreau (gaetan@moreau.net)
専従オルグOrganizer Adam Cleeve (tozen.cleeve@gmail.com)
東ゼン労組代表メール General Tozen Union email: info@tokyogeneralunion.org
Telephone: 050-5532-4405
シェーン英会話講師の逆転勝訴、司法誌労働判例のトップを飾る。Tozen Teacher’s Victory Over Shane Makes Top Story in Prestigious Judicial Review Rodo Hanrei
東ゼン労組シェーン支部の東京高裁事件が２０２０年２月１５日号の労働判例に掲載されました。労使協定のない計画年休と英会話講師に対する雇止めに関する記事です。
東ゼン労組の組合員であるアダム・クリーブ氏は、ストライキによる欠勤は契約更新拒否の正当な理由にはならないため、雇用契約は当然更新されるべきでした。東京高裁は、シェーンコーポレーションに対し、解雇を撤回し復職させ、２年半分の未払い賃金を支払うよう命令を下した。
Tokyo High Court ruled that an employe cannot desginate paid leave without a written roshi kyotei agreement with the employee rep; and that Shane mangement had no such agreement.
Tozen Union member Adam Cleeve had a reasonable expectation to renew his contract, and his strike related attendance issues cannot be considered when refusing renewal.
The court overturned the dismissal, ordered Shane to take him back to work, and pay 2.5 years of lost wages.
有料記事ですが興味のある方はぜひご覧ください。
The article is behind a paywall, but if you’re interested please check it out.
https://www.e-sanro.net/magazine_jinji/rodohanrei/d20200215.html
Bread & Roses: Warm Meals to Tackle Poverty in Japan
SNA (Tokyo) — When did poverty become normal? Conventional wisdom had it that poverty didn’t exist in Japan; that the miracle recovery during the country’s rapid growth period had given birth to a middle class of 100 million people.
東ゼン大学 Tozen Daigaku
東ゼン大学のお知らせ ２０２０年２月から毎月、日本の労働法についての講義を東ゼン大学の事務所で行います。 英語と日本語での講義で、最後に質問コーナーも行います。 定員が３０名となっておりますので、お早めの予約をお願いいたします。出席できない方は、Youtube上でライブ配信も行いますので、ぜひチェックしてください (https://youtu.be/lNukN-kdS6o)。 詳細は以下のリンク、またはチラシをご覧ください。
We will have Tozen Daigaku on Japanese Labour Law at the Tozen Union office every month from February. The lectures will be in Japanese and English. At the end of the lectures we will hold a Q & A session. Attendance is limited to a maximum of 30 people, so please reserve in advance. If you can’t attend, we will also live stream the events on Youtube (https://youtu.be/lNukN-kdS6o). Please check the link below to reserve your place for the first Tozen Daigaku.
https://forms.gle/8vTDGW29q8iV9KKX7
We are also starting FREE Japanese lessons with a focus on Labour Law language every Sunday at 10:00am from 16/02/2020 at the Tozen Union Office.
労働法日本語講座を毎週日曜日、午前10時に行います。お気軽にお越しください。初回は2020/02/16です。
東ゼン労組・JCFL講師の有給休暇を東京高裁で勝ち取る
２０２０年１月２９日（水）、東京高裁で行われた日本外国語専門学校（JCFL)で働く東ゼン労組の組合員による有給休暇の紛争をめぐった控訴裁判で判決がおりた。学校側は、時給制で働く講師たちに対し有給休暇の付与を拒否しており、一学期毎の契約であるため次の学期の契約を結ぶ際に、雇用は継続せずに中断する。従って、有給休暇取得の権利はないとの主張していた。
しかし、今回の裁判で高裁は、２０１８年１１月の東京地方裁判所の命令を維持した。
高裁は、この雇用は継続しているとし、法律に則った最低限の年次有給休暇を割り当てるよう命令を下した。そのため学校側は、講師が既に取得した有給休暇分と、未払い分の遅延利息を支払わなければならない。
しかしこれまで経営側は、団体交渉の場で組合側および支部に対し強硬な姿勢をとり続けているため、最高裁への上告も予想される。
東京地方裁判所でも主張してきた、学校側が就業規則のコピーの提供を拒否することをパワハラだという主張に関しては、組合側が敗訴した。
High Court Upholds Tozen Paid Leave Victory over JCFL
Tozen Union members working at Japan College of Foreign Languages won paid leave Wednesday in Tokyo High Court. The school, operated by Bunsai Gakuen, had denied paid leave to teachers working on zero-hour contracts, claiming that intervals between one-semester contracts disrupt the continuity of their employment and therefore preclude any right to paid leave.
Tokyo High Court ruled that members Todd, Tim, and Mark’s employment is continuous, making them eligible for the legal minimum allotment of annual paid leave. JCFL must pay for paid leave already taken plus interest. The court upheld a November 2018 Tokyo District Court ruling.
Management has taken a hard line against Tozen Union and JCFL Workers’ Union in collective bargaining and is expected to appeal to the Supreme Court. The union members lost a claim that the school’s refusal to give a copy of its work rules constitutes power harassment.
Labor Struggles In Japan & The Repression Of Osaka Kan’nama with Tokyo Tozen Organizer Louis Carlet
In an interview on 1/23/20 Tokyo Union organizer Louis Carlet reports on the labor struggles in Japan including the repression and imprisonment of Osaka construction workers union Kan-Nama (Solidarity Union of Japan Construction and Transport Workers Kansai Area Branch) He also discusses the health and safety issues Fukushima nuclear meltdowns.
Additional info: Tozen Union Opposes Police Repression of Kansai Namakon Union https://tozenunion.org/tozen-union-opposes-police-repression-of-kansai-namakon-union/?fbclid=IwAR2U3SJe0sQ1_d0ltR0_nk1OyyKirEj50D2jenhWISsWYDw1rCHoKrB6oN8
Defend Kan’nama Union! https://www.youtube.com/watch?time_continue=29&v=rQw0POYyvas&feature=emb_logo&fbclid=IwAR3s-Suw_TFfliQsWqzOt9EgrQE6IrJPMyb7h3ACIWWcJgc0plBYQocxJQc
We Protest the Outrageous Union Busting of the Zennikken Kansai Nama-Kon Branch! – statement from Osaka Zenrokyo (National Trade Union Council – Osaka) http://www.generalunion.org/featured/82-english-root/other/2088-we-protest-the-outrageous-union-busting-of-the-zennikken-kansai-nama-kon-branch
Kan-Nama (Solidarity Union of Japan Construction and Transport Workers Kansai Area Branch WorkWeek Radio https://soundcloud.com/workweek-radio
Production of Labor Video Project www.laborvideo.org
東ゼン労組vs桜美林大学 Tozen Union Vs. Oberlin University
２０２０年１月１７日（金）、東ゼン労組は桜美林大学団交拒否の事件における東京都労働委員会の第一期日を行った。今回の期日では大きな進歩が見られた。学校側は、団交の通訳者を手配すること、また職場における主たる言語（英語）で交渉することに合意した。組合と学校側は、数週間後に再度団交における基本的なルールを決定するために話し合いを行う。現在に至るまでどの問題にも解決の兆しが見られなかった組合としては、今回の期日は解決へ向けての第一歩であった。
On Friday 17th January 2020, Tozen Union had its first hearing at Tokyo Labour Comission for the case of Oberlin University’s refusal to negotiate at Collective Bargaining. We have made a great deal of progress. Management has agreed to bring an interpreter to Collective bargaining so our members can communicate in the language of labor relations, which is English. The union and the university will meet over the next couple of weeks and attempt to set ground rules for collective bargaining sessions. While we have not addressed every issue, this hearing was a step in the right direction.