Apple Japan組合の2022年要求

最近、世界中のアップルリテールスタッフは労働者の団結権を行使しています。2014年から日本でアップルジャパンの社員は全国一般東京ゼネラルユニオン(東ゼン労組)の支部を結成しました。労働者は経営者と団体交渉しています。組合に加盟して、組合員の仲間と一緒に経営側と交渉することによってアップルジャパンの職場をより良くしましょう。

ご興味のあるスタッフ(AHAも修理デポも含み)を募集しております。詳しくは
apple@tozenunion.org
に気軽にご連絡下さい。

現在の要求(2022)

1) 会社は、全ての従業員に対して給料1ヶ月分に値する夏季および冬季の賞与を支給すること。Company pay summer and winter bonuses for all employees equal to that of one month salary (total two months).

2) 会社は勤続3ヵ月を超えた非常勤の職員に対して、週40時間の雇用を認めること。Company offer an automatic transition from part-time status to full time status (40 hours per week) after a three month period.

3)会社は、会社施設内での組合の相互連絡、ニュース・ビラの配布、会議室使用などの組合活動を許可すること。また、各店舗の職員室において、組合業務のための掲示板をーつ貸与すること。The company permit the distribution of flyers, newsletters and other Union correspondence on company premises as well as the use of company meeting rooms for Union activities. Further, the company provide a bulletin board in the staff room of each store for the use of the Union. 

4)会社は、組合員の人事異動、懲戒処分、解雇(「再契約拒絶」など、本人の意思に反するあらゆる契約終了を含む)を行う場合、会社の方針を変える場合、事前に組合ならびに支部に通知し、協議の上、同意を得て実施すること。 The company inform, negotiate with and obtain agreement from Union and Local before any policy changes or transfers, disciplinary measures or dismissal of any Union member; including non-renewal and all forms of severance against the wishes of the Union member.

5) 会社は、カリフォルニア州と韓国と香港にあるリテール店舗と同様に従業員の昼休暇においては、45分から1時間に戻し、15分有給「レスポ」において二つに増やすこと。As in California, Korea and Hong Kong, company change the lunch break from 45 minutes back to one hour and increase the paid 15 minute breaks from one to two.